のびざかりPHOTO — 対話・ワークショップ風景
こんな課題はありませんか
会議で本音が出ず、いつも同じ人しか発言しない
メンバーが「やらされ仕事」になっていて、成長実感が薄い
チームの心理的な距離が縮まらず、一体感が生まれない
提供メニュー
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心理的安全性づくり
安心して意見を言える関係性の土台をつくる
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チーム形成
チームとしての一体感・協働の仕組みづくり
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リーダー育成
人が育つ関わり方をリーダーに伴走支援
支援の流れ
- 1ヒアリング・現状把握
- 2プログラム設計
- 3伴走支援(ワークショップ・研修)
- 4振り返り・定着支援
代表からのメッセージ
福岡市立小学校の教員として約10年、教育現場に立ち続けてきました。2023年にのびざかりを立ち上げてからは、有名エンターテイメント施設や教育系スタートアップのスタッフ研修プログラム開発にも携わり、教育現場で培った「人が挑戦し、育つ環境」の設計原則を、企業の組織づくりにも応用しています。
対象となる企業規模・業種は限定していません。まずはお気軽にご相談ください。